Штрафы трудовой инспекции для ИП: за что штрафуют и на какие суммы

Последнее изменение: Октябрь 2024
Автор:
Николай Волков
Юрист-регистратор с опытом более 11 лет.

В статье рассмотрим, какие штрафы могут быть у ИП от трудовой инспекции. Разберем нарушения по статям КоАП РФ, а также узнаем, за что индивидуального предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Онлайн-бухгалтерия для ИП
Автоматизация учета
Электронная отчетность
Снижение налогов
Подробнее

За что штрафует трудовая инспекция

Нарушения в деятельности ИП-работодателя находятся в компетенции государственной инспекцией труда (далее ГИТ). Штрафы трудовой инспекции предусмотрены административным законодательством. ГИТ может их выписать при нарушении правовых актов по трудовому праву (ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе по охране труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также при невыполнении предписаний (ст. 19.23 КоАП РФ).

Штрафы ИП за нарушение охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда собраны в статье 212 Трудового кодекса (далее ТК РФ). За неисполнение этих требований могут быть назначены штрафы для ИП по охране труда.

Например, это могут быть нарушения:

  • невыполнение требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и мед. обеспечению работников (наличие аптечки, доставка в больницу для неотложной помощи и т.д.);
  • отсутствие или ненадлежащее состояние документации (приказов/инструкций по охране труда, журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний, программ обучения и т.д.);
  • отсутствие или неполный комплект нормативных актов по охране труда, в том числе специальных по направлению деятельности предпринимателя.

Рекомендуем прочитать: Штрафы для ИП за иностранного работника.

Штрафы для ИП за нарушение трудового законодательства

По ст. 5.27 КоАП предпринимателя могут оштрафовать за нарушения:

  • по оплате труда;
  • заключение/прекращение/изменение трудового договора;
  • принятие локальных норм по рабочему времени и времени отдыха;
  • соблюдение правил хранения и ведения трудовых книжек;
  • предоставление гарантий беременным женщинам, несовершеннолетним и другим категориям работников;
  • применение дисциплинарных взысканий.
Важно!

ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры о правомерности дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. Эти вопросы в компетенции комиссии по рассмотрению трудовых споров либо суда в рамках гражданского судопроизводства.

Какой размер штрафа предусмотрен для ИП

Административное правонарушение Статья КоАП Штраф
Нарушение законодательства о труде, кроме ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 ч. 1 ст. 5.27 от 1 до 5 тыс. р.
Повторные вышеперечисленные нарушения ч. 2 ст. 5.27 от 10 до 20 тыс. р.
  • Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
  • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
ч. 4 ст. 5.27 от 5 до 10 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 6 ст. 5.27 ч. 5 ст. 5.27 от 30 до 40 тыс. р.
  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не являются преступлением.
  • Отказ в изменении банка для выплаты зарплаты по заявлению работника.
  • З/п ниже размера, предусмотренного ТК РФ.
ч. 6 ст. 5.27 от 1 до 5 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 6 ст. 5.27 ч. 7 ст. 5.27 от 10 до 30 тыс. р.
Нарушение госнормативных требований охраны труда, за исключением ч. 2-4 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27.1 от 2 до 5 тыс. р.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее отсутствие ч. 2 ст. 5.27.1 от 5 до 10 тыс. р.
Допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний норм/правил охраны труда, а также обязательных предварительных/периодических медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний ч. 3 ст. 5.27.1 от 15 до 25 тыс. р.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты ч. 4 ст. 5.27.1 от 20 до 30 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 1-4 ст. 5.27.1 ч. 5 ст. 5.27.1 от 30 до 40 тыс. или административное приостановление деятельности до 90 суток
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания ч. 23 ст. 19.5 от 30 до 50 тыс. р.

Штраф за невыплату заработной платы

Работающий у вас сотрудник, не получивший з/п в установленный законом срок, может обратиться в ГИТ. В случае выявления нарушений, предусмотренных частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП, штрафы на ИП за невыплату зарплаты составят от 1 до 5 тыс. р., за повторные нарушения – от 10 до 30 тыс. р.

Материальная ответственность

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК, если вы нарушили сроки выдачи сумм работникам, связанных с трудовыми отношениями, то обязаны уплатить проценты независимо от наличия вины. Размер компенсации за каждый день задержки — не ниже 1/300 ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Расчёт производится со следующего дня после установленного срока выплаты и по дату фактической выплаты включительно. Если зарплата и иные выплаты производились в установленный срок, но не в полном размере, объём компенсации исчисляется из невыплаченных в срок сумм.

Например, если вы не смогли выплатить работнику 1 тыс. р. в установленный срок – 10.03.21, а заплатили эти деньги 10.04.21, компенсация составит 4 р. 40 к. (расчёт выполнен при ставке рефинансирования 4,25%: 1000х(4,25%/300)х31)=4,4).

В трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации. В этом случае с разницы между компенсацией, установленной работодателем, и размером по ТК РФ, начисляют НДФЛ.

Рекомендуем прочитать: Штрафы ИП за нарушение правил пожарной безопасности.

Административная ответственность

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК все работодатели обязаны выдавать з/п не реже 2-х раз в месяц. Конкретные даты нужно указать в локальных актах или трудовом договоре. При совпадении установленных дней с выходными или праздничными, з/п выдаётся накануне. Несоблюдение указанных сроков повлечет административную ответственность.

Основные нарушения в сфере оплаты труда приведены в ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП (см. таблицу выше). За первое нарушение будет предупреждение, либо назначат минимальный штраф.

Уголовная ответственность

Если следственные органы установят в нарушениях законодательства об оплате труда корыстную или иную личную заинтересованность, то могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. В ней предусмотрена ответственность ИП за следующие действия:

  1. Частичная недоплата з/п (менее половины суммы) свыше 3-х месяцев.
  2. Невыплата в полном объёме з/п и других выплат свыше 2-х месяцев или выплата в размере ниже МРОТ;
  3. П. 1 и п. 2, повлекшие тяжкие последствия (утрата имущества, вред здоровью, смерть).

Самое суровое наказание – лишение свободы до 5 лет, соединённое с лишением права занимать должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Виновные лица могут быть освобождены от уголовной ответственности, если:

  • впервые совершили преступление;
  • выплатили в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность в полном объеме вместе с денежной компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством;
  • в действиях отсутствует состав другого преступления.
Расчетный счет для ИП
ТОП банков 2022 года!
Открытие - 0 р.
Обслуживание - от 0 р./мес.
Только надежные банки России.
Подробнее
Коментарии 0
Добавить комментарий
Свернуть

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Зарегистрировать ИП
Бесплатная регистрация ИП
не выходя из дома!
Подробнее