В статье рассмотрим, какие штрафы могут быть у ИП от трудовой инспекции. Разберем нарушения по статям КоАП РФ, а также узнаем, за что индивидуального предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности.
Онлайн-бухгалтерия для ИП
Автоматизация учета
Электронная отчетность
Снижение налогов
Подробнее
За что штрафует трудовая инспекция
Нарушения в деятельности ИП-работодателя находятся в компетенции государственной инспекцией труда (далее ГИТ). Штрафы трудовой инспекции предусмотрены административным законодательством. ГИТ может их выписать при нарушении правовых актов по трудовому праву (ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе по охране труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также при невыполнении предписаний (ст. 19.23 КоАП РФ).
Штрафы ИП за нарушение охраны труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда собраны в статье 212 Трудового кодекса (далее ТК РФ). За неисполнение этих требований могут быть назначены штрафы для ИП по охране труда.
Например, это могут быть нарушения:
- невыполнение требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и мед. обеспечению работников (наличие аптечки, доставка в больницу для неотложной помощи и т.д.);
- отсутствие или ненадлежащее состояние документации (приказов/инструкций по охране труда, журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний, программ обучения и т.д.);
- отсутствие или неполный комплект нормативных актов по охране труда, в том числе специальных по направлению деятельности предпринимателя.
Рекомендуем прочитать: Штрафы для ИП за иностранного работника.
Штрафы для ИП за нарушение трудового законодательства
По ст. 5.27 КоАП предпринимателя могут оштрафовать за нарушения:
- по оплате труда;
- заключение/прекращение/изменение трудового договора;
- принятие локальных норм по рабочему времени и времени отдыха;
- соблюдение правил хранения и ведения трудовых книжек;
- предоставление гарантий беременным женщинам, несовершеннолетним и другим категориям работников;
- применение дисциплинарных взысканий.
Важно!
ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры о правомерности дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. Эти вопросы в компетенции комиссии по рассмотрению трудовых споров либо суда в рамках гражданского судопроизводства.
Какой размер штрафа предусмотрен для ИП
| Административное правонарушение |
Статья КоАП |
Штраф |
| Нарушение законодательства о труде, кроме ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 |
ч. 1 ст. 5.27 |
от 1 до 5 тыс. р. |
| Повторные вышеперечисленные нарушения |
ч. 2 ст. 5.27 |
от 10 до 20 тыс. р. |
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
- Заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
|
ч. 4 ст. 5.27 |
от 5 до 10 тыс. р. |
| Повторное нарушение ч. 6 ст. 5.27 |
ч. 5 ст. 5.27 |
от 30 до 40 тыс. р. |
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не являются преступлением.
- Отказ в изменении банка для выплаты зарплаты по заявлению работника.
- З/п ниже размера, предусмотренного ТК РФ.
|
ч. 6 ст. 5.27 |
от 1 до 5 тыс. р. |
| Повторное нарушение ч. 6 ст. 5.27 |
ч. 7 ст. 5.27 |
от 10 до 30 тыс. р. |
| Нарушение госнормативных требований охраны труда, за исключением ч. 2-4 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ |
ч. 1 ст. 5.27.1 |
от 2 до 5 тыс. р. |
| Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее отсутствие |
ч. 2 ст. 5.27.1 |
от 5 до 10 тыс. р. |
| Допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний норм/правил охраны труда, а также обязательных предварительных/периодических медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний |
ч. 3 ст. 5.27.1 |
от 15 до 25 тыс. р. |
| Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты |
ч. 4 ст. 5.27.1 |
от 20 до 30 тыс. р. |
| Повторное нарушение ч. 1-4 ст. 5.27.1 |
ч. 5 ст. 5.27.1 |
от 30 до 40 тыс. или административное приостановление деятельности до 90 суток |
| Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания |
ч. 23 ст. 19.5 |
от 30 до 50 тыс. р. |
Штраф за невыплату заработной платы
Работающий у вас сотрудник, не получивший з/п в установленный законом срок, может обратиться в ГИТ. В случае выявления нарушений, предусмотренных частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП, штрафы на ИП за невыплату зарплаты составят от 1 до 5 тыс. р., за повторные нарушения – от 10 до 30 тыс. р.
Материальная ответственность
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК, если вы нарушили сроки выдачи сумм работникам, связанных с трудовыми отношениями, то обязаны уплатить проценты независимо от наличия вины. Размер компенсации за каждый день задержки — не ниже 1/300 ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм.
Расчёт производится со следующего дня после установленного срока выплаты и по дату фактической выплаты включительно. Если зарплата и иные выплаты производились в установленный срок, но не в полном размере, объём компенсации исчисляется из невыплаченных в срок сумм.
Например, если вы не смогли выплатить работнику 1 тыс. р. в установленный срок – 10.03.21, а заплатили эти деньги 10.04.21, компенсация составит 4 р. 40 к. (расчёт выполнен при ставке рефинансирования 4,25%: 1000х(4,25%/300)х31)=4,4).
В трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации. В этом случае с разницы между компенсацией, установленной работодателем, и размером по ТК РФ, начисляют НДФЛ.
Рекомендуем прочитать: Штрафы ИП за нарушение правил пожарной безопасности.
Административная ответственность
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК все работодатели обязаны выдавать з/п не реже 2-х раз в месяц. Конкретные даты нужно указать в локальных актах или трудовом договоре. При совпадении установленных дней с выходными или праздничными, з/п выдаётся накануне. Несоблюдение указанных сроков повлечет административную ответственность.
Основные нарушения в сфере оплаты труда приведены в ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП (см. таблицу выше). За первое нарушение будет предупреждение, либо назначат минимальный штраф.
Уголовная ответственность
Если следственные органы установят в нарушениях законодательства об оплате труда корыстную или иную личную заинтересованность, то могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. В ней предусмотрена ответственность ИП за следующие действия:
- Частичная недоплата з/п (менее половины суммы) свыше 3-х месяцев.
- Невыплата в полном объёме з/п и других выплат свыше 2-х месяцев или выплата в размере ниже МРОТ;
- П. 1 и п. 2, повлекшие тяжкие последствия (утрата имущества, вред здоровью, смерть).
Самое суровое наказание – лишение свободы до 5 лет, соединённое с лишением права занимать должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.
Виновные лица могут быть освобождены от уголовной ответственности, если:
- впервые совершили преступление;
- выплатили в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность в полном объеме вместе с денежной компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством;
- в действиях отсутствует состав другого преступления.
Расчетный счет для ИП
ТОП банков 2022 года!
Открытие - 0 р.
Обслуживание - от 0 р./мес.
Только надежные банки России.
Подробнее